Comment calculer la rémunération d’un jour férié?

~ 0 min
2022-06-14 15:21

Comment calculer l’indemnité de congé des employés réguliers

Additionnez le salaire total gagné par votre employé au cours des quatre semaines qui précèdent le congé. Divisez ce montant par 20. Veuillez noter que les heures supplémentaires sont exclues de ce calcul. 

Un salarié a droit à cette indemnité même si le jour férié ne correspond pas à un jour où il aurait normalement travaillé. 

Comment calculer l’indemnité de congé des employés travaillant à commission

Additionnez le salaire total gagné par votre employé à commission au cours des 12 semaines qui précèdent le congé. Divisez ce montant par 60. Veuillez noter que les heures supplémentaires sont exclues de ce calcul.  

Comment calculer l’indemnité de congé des employés qui doivent travailler un jour férié

Les salariés qui travaillent lors d’une journée fériée ont droit à une indemnité ou à un congé compensatoire, à la discrétion de l'employeur. Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, sauf dans le cas de la fête nationale.

Au moment de faire la paie, utilisez les rubriques Taux no 2, 3 ou 4. Certains vont utiliser le Taux no 2 pour le temps supplémentaire et le Taux no 3 pour les jours fériés. Les employés s'habituent donc à voir leurs temps supplémentaires dans le taux no 2 et leurs jours fériés dans le taux no 3.

Les jours fériés au Québec  

  • Le jour de l'an
  • Le Vendredi saint ou le lundi de Pâques
  • La journée des Patriotes
  • La fête Nationale (si le 24 juin tombe un dimanche, le 25 juin est férié pour les salariés qui ne travaillent pas le dimanche)
  • La fête du Canada (si le 1er juillet tombe un dimanche, le 2 juillet est férié)
  • La fête du travail
  • L’action de grâce
  • Le jour de Noël

Calculez facilement l’indemnité à débourser pour un jour férié en utilisant l'outil de calcul de l'indemnité de la CNESST.

Moyenne des notes : 2.5 (2 Votes)

Vous ne pouvez pas commenter cet enregistrement